Za účelem dalšího posílení politické a ideologické konstrukce kádrů Yonker Group a zlepšení manažerských schopností.Současně, aby byl zajištěn hladký vývoj druhého vzdělávacího kurzu pro skupinové kádry, v nastavení obsahu školení v kombinaci s novými formami a novými požadavky, hloubkovou analýzou cílů OKR a řízením klíčových výsledků, klíčovým ukazatelem výkonnosti KPI řízení založené na skutečných provozních podmínkách společnosti Yonker
V rámci školicích forem jsou převzaty odborné přednášky, případové studie, skupinové diskuse a další způsoby výuky.Pokud jde o školící učitele, školení pozvalo Li Zhengfang z Jianfeng Enterprise Management Group, aby nám poskytl vysokou úroveň a vysoce kvalitní podporu výuky.Zajistit úroveň a kvalitu vzdělávacích kurzů.
Návrh kurzu školení se zaměřuje na výstup výsledků účastníků na místě, prostřednictvím skupiny účastníků ke společné diskusi a výměně názorů a poté lektor školení na místě vyjádří komentáře, čímž vytvoří cyklus učení „školení“. -myšlení výměna-koučování-sdílení“.Přispívá to k tomu, aby studenti vstřebali a osvojili si vědomosti.
Čas odeslání: 15. července 2021